Lösungsfindung

Die Lösungsfindung ist eine wichtige Phase in der Mediation, die dazu dient, gemeinsam mit den Konfliktparteien eine Lösung für den Konflikt zu erarbeiten. Sie ist ein zentraler Bestandteil des Mediationsprozesses und zeichnet sich durch eine kooperative und ergebnisorientierte Herangehensweise aus.  Die Phase der Lösungsfindung in der Mediation umfasst im Allgemeinen folgende Schritte:

1. Identifikation der Bedürfnisse und Interessen
   In dieser Phase werden die Bedürfnisse und Interessen der Konfliktparteien ermittelt. Dabei geht es nicht nur um die offensichtlichen Forderungen und Positionen, sondern auch um die dahinterliegenden Interessen und Motive. Oftmals sind diese Bedürfnisse und Interessen der eigentliche Auslöser des Konflikts und müssen daher in der Lösungsfindung berücksichtigt werden.
   Beispiel
   In einem Konflikt zwischen zwei Nachbarn geht es scheinbar um den Lärmpegel einer Party. Bei genauerer Betrachtung stellt sich jedoch heraus, dass der eine Nachbar sich vernachlässigt fühlt und sich mehr Aufmerksamkeit von dem anderen wünscht.
   
   
2. Brainstorming und Ideensammlung
   In diesem Schritt werden gemeinsam mit den Konfliktparteien verschiedene Lösungsmöglichkeiten gesammelt. Dabei ist es wichtig, dass alle Ideen und Vorschläge ohne Kritik oder Bewertung aufgenommen werden. Auch unkonventionelle oder scheinbar unrealistische Ideen sollten Raum bekommen, da sie oft als Ausgangspunkt für kreative Lösungen dienen können.
   Beispiel
   Die Konfliktparteien in einem Scheidungskonflikt sammeln gemeinsam Ideen, wie sie das Sorgerecht für ihre Kinder regeln können. Dabei kommen verschiedene Möglichkeiten wie geteiltes Sorgerecht, Wechselmodell oder eine einvernehmliche Lösung mit dem Jugendamt auf den Tisch.
   
   
3. Bewertung und Auswahl der Lösungsmöglichkeiten
   Nachdem eine Vielzahl an Ideen gesammelt wurde, werden diese nun gemeinsam mit den Konfliktparteien bewertet. Dabei können Kriterien wie Umsetzbarkeit, Fairness und Effektivität eine Rolle spielen. Die Konfliktparteien entscheiden gemeinsam, welche Lösungsmöglichkeiten für sie in Frage kommen und welche nicht.
   Beispiel
   In einem Konflikt zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer werden verschiedene Lösungsmöglichkeiten wie eine Gehaltserhöhung, ein flexibleres Arbeitszeitmodell oder eine Weiterbildungsmöglichkeit besprochen und bewertet. Letztendlich entscheiden die Konfliktparteien, welche Lösung für beide Seiten akzeptabel ist.
   
   
4. Ausarbeitung der Lösung
   In diesem Schritt wird die ausgewählte Lösung detailliert ausgearbeitet. Dabei werden alle wichtigen Aspekte und Bedingungen festgehalten und gegebenenfalls auch schriftlich fixiert. Es ist wichtig, dass die Konfliktparteien sich einig sind und die Lösung für beide Seiten fair und akzeptabel ist.
   Beispiel
   Nach der Auswahl einer Lösung im Konflikt zwischen zwei Geschäftspartnern wird diese nun detailliert ausgearbeitet. Es werden unter anderem die Vertragsbedingungen, die Aufgabenverteilung und die Zahlungsmodalitäten festgehalten.
   
   
5. Abschluss und Umsetzung der Lösung
   In der letzten Phase der Lösungsfindung wird die ausgearbeitete Lösung von den Konfliktparteien unterzeichnet und somit verbindlich gemacht. Anschließend wird die Umsetzung der Lösung in die Wege geleitet. Es ist wichtig, dass die Konfliktparteien auch nach der Mediation weiterhin in Kontakt bleiben und gegebenenfalls auftretende Probleme gemeinsam lösen.
   Beispiel
   Nach der erfolgreichen Lösungsfindung in einem Nachbarschaftsstreit unterzeichnen die Konfliktparteien die Vereinbarung und setzen diese um. Sie treffen sich regelmäßig, um die Einhaltung der Vereinbarung zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Die Bedeutung der Lösungsfindung in der Mediation liegt vor allem darin, dass die Konfliktparteien selbstbestimmt und eigenverantwortlich eine Lösung für ihren Konflikt erarbeiten. Dadurch wird die Akzeptanz und Umsetzbarkeit der Lösung erhöht und es entsteht eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Zudem fördert die Lösungsfindung die Kommunikation und das Verständnis zwischen den Konfliktparteien, was langfristig zu einer Verbesserung der Beziehung führen kann.