Konfliktdimensionen

Konfliktdimensionen sind verschiedene Aspekte oder Bereiche, in denen Konflikte auftreten können. Sie können sich beispielsweise auf unterschiedliche Interessen, Werte, Bedürfnisse, Ziele oder Machtverhältnisse beziehen und können sowohl auf persönlicher als auch auf gesellschaftlicher Ebene auftreten. Die Identifizierung und Analyse von Konfliktdimensionen kann dazu beitragen, Konflikte besser zu verstehen und Lösungsansätze zu entwickeln.

Innerhalb des Spektrums menschlicher Konfliktbereiche lassen sich drei individuumszentrierte Hauptkategorien differenzieren:

1. Die kognitive und logische Kategorie
2. Die zwischenmenschlich-emotionale Kategorie
3. Die ethisch-kulturelle Kategorie

Zusätzlich existieren Konfliktbereiche, die Kollektive betreffen:

1. Die organisatorische Kategorie
2. Die ganzheitliche Kategorie

Interessanterweise spiegeln sich diese Kategorien in den Intelligenzdomänen des Menschen wider:

• Der Denkapparat (Intellekt) korrespondiert mit der kognitiven und logischen Kategorie.
• Das Emotionszentrum (Empathie) korreliert mit der zwischenmenschlich-emotionalen Kategorie.
• Der Bereich der tiefen Überzeugungen (intuitive Weisheit) steht in Verbindung mit der ethisch-kulturellen Kategorie.

Dabei weist die zwischenmenschlich-emotionale Kategorie eine Verknüpfung mit der organisatorischen Kategorie auf, während die ethisch-kulturelle Kategorie des Einzelnen in Resonanz mit der ganzheitlichen Kategorie einer Gemeinschaft steht.