Fachbegriffe der Mediatoren

Fachmediation ist ein spezielles Verfahren der Konfliktlösung, das in verschiedenen Bereichen und Branchen eingesetzt wird. Es handelt sich dabei um eine Form der Mediation, bei der ein Mediator mit einem hohen Fachwissen zu einem bestimmten Thema oder Bereich die Konfliktparteien bei der Lösung ihres Konflikts unterstützt.

Der Begriff "Fachmediation" setzt sich aus den Worten "Fach" und "Mediation" zusammen. "Fach" bezieht sich dabei auf das spezifische Fachwissen des Mediators, während "Mediation" die allgemeine Bezeichnung für ein Verfahren der Konfliktlösung ist. Im Gegensatz zu einer allgemeinen Mediation, bei der der Mediator keine spezifischen Fachkenntnisse benötigt, ist bei der Fachmediation ein fundiertes Fachwissen unerlässlich.

Ein Beispiel für Fachmediation wäre die Mediation in einem Unternehmen. Hier kann es zu Konflikten zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten kommen. In solchen Fällen kann ein Mediator mit Fachwissen im Bereich der Arbeits- und Personalwirtschaft eingesetzt werden, um die Konfliktparteien bei der Lösungsfindung zu unterstützen. Der Mediator verfügt in diesem Fall über ein fundiertes Wissen zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen, betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Kommunikationsstrategien, die bei der Lösung des Konflikts hilfreich sein können.

Ein weiteres Beispiel für Fachmediation ist die Mediation im Bereich des Bauwesens. Hier kann es zu Konflikten zwischen Bauherren, Architekten, Bauunternehmen oder anderen beteiligten Parteien kommen. In solchen Fällen kann ein Mediator mit Fachwissen im Bereich des Baurechts und der Bautechnik eingesetzt werden, um die Konfliktparteien bei der Lösung ihres Konflikts zu unterstützen. Der Mediator verfügt in diesem Fall über ein fundiertes Wissen zu rechtlichen Bestimmungen, technischen Abläufen und Verfahrensweisen im Bauwesen, die bei der Lösungsfindung hilfreich sein können.

Ein weiteres Beispiel für Fachmediation ist die Mediation im Bereich des Gesundheitswesens. Hier kann es zu Konflikten zwischen Ärzten, Patienten, Krankenkassen oder anderen beteiligten Parteien kommen. In solchen Fällen kann ein Mediator mit Fachwissen im Bereich des Gesundheitsrechts und der medizinischen Ethik eingesetzt werden, um die Konfliktparteien bei der Lösung ihres Konflikts zu unterstützen. Der Mediator verfügt in diesem Fall über ein fundiertes Wissen zu rechtlichen Bestimmungen, medizinischen Abläufen und ethischen Grundsätzen, die bei der Lösungsfindung hilfreich sein können.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Fachmediation ein effektives und spezialisiertes Verfahren der Konfliktlösung ist, das in verschiedenen Bereichen und Branchen eingesetzt werden kann. Der Einsatz eines Mediators mit Fachwissen ermöglicht es, die Konfliktparteien auf einer fachlichen Ebene zu unterstützen und somit eine nachhaltige Lösung des Konflikts zu erreichen. Fachmediation ist somit eine wertvolle Methode, um komplexe Konflikte in spezifischen Bereichen erfolgreich zu lösen.

Facilitation ist ein Begriff, der aus dem Lateinischen stammt und so viel wie "Erleichterung" oder "Förderung" bedeutet. Im allgemeinen Sinne bezieht sich Facilitation auf die Unterstützung und Begleitung von Prozessen, um diese effektiver und effizienter zu gestalten. Im Kontext von Mediation bezieht sich Facilitation auf die Rolle des Mediators als neutraler Dritter, der die Kommunikation und Interaktion zwischen den Konfliktparteien erleichtert und fördert.

Im Gegensatz zu einem Schlichter, der aktiv in den Konflikt eingreift und eine Entscheidung trifft, ist die Aufgabe des Mediators, die Parteien dabei zu unterstützen, selbst eine Lösung für ihren Konflikt zu finden. Der Mediator nutzt dabei verschiedene Techniken und Methoden, um die Kommunikation zu verbessern, die Standpunkte der Parteien zu klären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Facilitation ist somit ein wichtiger Bestandteil des Mediationsprozesses, da sie dazu beiträgt, dass die Parteien auf einer konstruktiven Ebene miteinander kommunizieren und ihre Interessen und Bedürfnisse besser verstehen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt von Facilitation in der Mediation ist die Förderung von Eigenverantwortung und Selbstbestimmung der Konfliktparteien. Der Mediator gibt den Parteien nicht vor, wie sie ihren Konflikt lösen sollen, sondern unterstützt sie dabei, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. Dadurch werden die Parteien ermutigt, Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen und aktiv an der Konfliktlösung mitzuwirken. Dies kann zu langfristig tragfähigen Lösungen führen, da die Parteien selbst die Kontrolle über den Prozess und das Ergebnis behalten.

Facilitation ist auch ein wichtiger Bestandteil der Mediation, da sie dazu beiträgt, die Beziehung zwischen den Konfliktparteien zu verbessern. Oftmals ist ein gestörtes Verhältnis oder mangelndes Vertrauen zwischen den Parteien ein Grund für den Konflikt. Der Mediator unterstützt die Parteien dabei, eine bessere Kommunikation und ein besseres Verständnis füreinander aufzubauen. Dadurch können Vorurteile und Missverständnisse abgebaut werden und die Parteien können sich auf Augenhöhe begegnen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Facilitation ein wichtiger Bestandteil der Mediation ist, da sie den Prozess der Konfliktlösung erleichtert und fördert. Sie ermöglicht es den Parteien, auf einer konstruktiven Ebene miteinander zu kommunizieren, ihre Interessen und Bedürfnisse zu klären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Facilitation trägt auch dazu bei, dass die Parteien selbst Verantwortung für ihre Entscheidungen übernehmen und die Beziehung zwischen ihnen verbessert wird. Insgesamt ist Facilitation ein wesentlicher Faktor für den Erfolg einer Mediation und kann zu langfristigen und nachhaltigen Lösungen beitragen.

Die Facilitative Mediation ist ein zunehmend populärer Ansatz zur Konfliktlösung in verschiedenen Bereichen wie Familie, Arbeitswelt und Politik. Sie zeichnet sich durch die Rolle eines neutralen Vermittlers aus, der den Konfliktparteien hilft, ihre Bedürfnisse und Interessen zu verstehen und Kommunikationsprobleme zu überwinden. Ziel ist es, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten akzeptabel ist. Der Mediator gestaltet dabei den Prozess, ohne jedoch eine eigene Lösung vorzugeben.

Die Rolle des Mediators:
Im Gegensatz zu einem Schiedsrichter oder Richter, der eine Entscheidung trifft, hat der Mediator keine Entscheidungsgewalt und gibt auch keine Empfehlungen ab. Stattdessen fungiert er als Vermittler zwischen den Parteien und hilft ihnen dabei, ihre Kommunikation zu verbessern und ihre Konflikte auf eine konstruktive Art und Weise zu lösen. Der Mediator ist ein neutraler und unparteiischer Vermittler, der keine eigenen Interessen in den Konflikt einbringt.

Der Prozess der Facilitativen Mediation:
Der Prozess der Facilitativen Mediation besteht aus mehreren Schritten.

1. Zunächst treffen sich die Parteien mit dem Mediator, um den Konflikt zu besprechen und die Regeln und den Ablauf der Mediation zu klären.
2. Dann haben beide Parteien die Möglichkeit, ihre Sichtweise des Konflikts darzulegen und ihre Bedürfnisse und Interessen zu äußern.
3. Der Mediator hilft den Parteien dabei, ihre Kommunikation zu verbessern und Missverständnisse auszuräumen.
4. Anschließend werden gemeinsam mögliche Lösungen erarbeitet und diskutiert, bis eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung gefunden wird.

Vorteile der Facilitativen Mediation:
Facilitative Mediation bietet viele Vorteile im Vergleich zu anderen Methoden der Konfliktlösung.

1. Zum einen ermöglicht sie den Parteien, selbstbestimmt und eigenverantwortlich eine Lösung für ihren Konflikt zu finden. Dadurch wird die Beziehung zwischen den Parteien gestärkt und eine langfristige Zusammenarbeit wird erleichtert.
2. Zudem ist die Mediation vertraulich, was den Parteien die Möglichkeit gibt, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren, ohne dass ihre Aussagen gegen sie verwendet werden können.
3. Auch ist die Facilitative Mediation in der Regel schneller und kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren.

Grenzen der Facilitativen Mediation:
Obwohl Facilitative Mediation in vielen Fällen eine effektive Methode der Konfliktlösung ist, gibt es auch Grenzen.

1. Zum einen müssen beide Parteien bereit sein, an der Mediation teilzunehmen und aktiv an der Lösung ihres Konflikts mitzuarbeiten. Wenn eine Partei nicht kooperativ ist oder die Bereitschaft zur Zusammenarbeit fehlt, kann die Mediation scheitern.
2. Zudem ist die Facilitative Mediation nicht geeignet für Konflikte, bei denen eine Partei eindeutig im Unrecht ist oder bei denen es um strafrechtliche Angelegenheiten geht.

Fallbeispiel
Ein Ehepaar steht vor der Scheidung und kann sich nicht über die Vermögensaufteilung einigen. Trotz mehrerer Gespräche enden diese immer in Streit. Ein Mediator wird hinzugezogen, um zu helfen. Er spricht einzeln mit den Ehepartnern, um deren Bedürfnisse zu verstehen: Der Ehemann möchte das Haus behalten, die Ehefrau legt Wert auf finanzielle Sicherheit nach der Scheidung. Der Mediator führt eine gemeinsame Sitzung durch, in der beide ihre Bedürfnisse und Interessen kommunizieren. Mit Unterstützung des Mediators entwickeln sie verschiedene Lösungsansätze und erreichen schlussendlich eine akzeptable Vereinbarung: Der Ehemann behält das Haus, die Ehefrau erhält eine finanzielle Entschädigung.

Die Debatte zwischen Fakten und Emotionen ist ein immer wiederkehrendes Thema in verschiedenen Bereichen, sei es in der Politik, den Medien oder im persönlichen Leben. Während Fakten auf objektiven Daten und Beweisen basieren, sind Emotionen subjektive Empfindungen und Gefühle.

Die Bedeutung von Fakten
Fakten sind unumstößliche Wahrheiten, die auf Beweisen und empirischen Daten beruhen. Sie sind objektiv und lassen sich durch logisches Denken und wissenschaftliche Methoden belegen. In vielen Bereichen, wie zum Beispiel der Medizin oder der Technologie, sind Fakten von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für Entscheidungen und Handlungen bilden. Sie ermöglichen es uns, fundierte Entscheidungen zu treffen und Probleme auf rationale Weise zu lösen.
Ein Beispiel hierfür ist die Entscheidung eines Arztes, welches Medikament er einem Patienten verschreibt. Hier spielen Fakten eine entscheidende Rolle, da sie die Wirksamkeit und mögliche Nebenwirkungen eines Medikaments aufzeigen. Ohne Fakten basierte Entscheidungen würden möglicherweise zu schwerwiegenden Konsequenzen führen.

Die Macht der Emotionen
Im Gegensatz zu Fakten sind Emotionen subjektive Empfindungen und Gefühle, die von individuellen Erfahrungen und Perspektiven geprägt sind. Sie können sowohl positiv als auch negativ sein und beeinflussen unser Denken und Handeln. Emotionen sind ein wichtiger Bestandteil unseres menschlichen Wesens und spielen eine große Rolle in unserem täglichen Leben.
Ein Beispiel für die Macht der Emotionen ist die Werbung. Viele Unternehmen nutzen gezielt Emotionen, wie zum Beispiel Freude oder Angst, um ihre Produkte zu verkaufen. Sie sprechen damit unsere Gefühle an und versuchen, uns auf emotionaler Ebene zu überzeugen. Oftmals treffen wir Kaufentscheidungen nicht aufgrund von Fakten, sondern aufgrund von Emotionen.

Fakten und Emotionen im Konflikt
In vielen Situationen stehen Fakten und Emotionen im Konflikt miteinander. Dies ist besonders in der Politik und den Medien zu beobachten. Oftmals werden Fakten von Emotionen überlagert, um eine bestimmte Agenda zu verfolgen oder eine bestimmte Meinung zu beeinflussen. Dies kann zu Fehlinformationen und Manipulation führen.
Ein Beispiel hierfür ist der Klimawandel. Obwohl es unzählige wissenschaftliche Beweise für den menschengemachten Klimawandel gibt, werden diese oft von Emotionen wie Angst oder Leugnung überlagert. Dadurch werden Fakten ignoriert und es entstehen kontroverse Diskussionen und Entscheidungen.

Die richtige Balance finden
Es ist wichtig zu verstehen, dass sowohl Fakten als auch Emotionen eine wichtige Rolle in unserem Leben spielen. Beide haben ihre Berechtigung und können uns dabei helfen, Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen. Die richtige Balance zwischen Fakten und Emotionen zu finden, ist entscheidend für eine fundierte und ausgewogene Entscheidungsfindung.
Fakten sollten immer die Grundlage für Entscheidungen sein, da sie objektiv und nachvollziehbar sind. Emotionen hingegen können uns dabei helfen, eine Situation aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und unsere Entscheidungen mit Empathie zu treffen. Eine Entscheidung, die sowohl auf Fakten als auch auf Emotionen basiert, ist in der Regel die beste Wahl.

Insgesamt ist es wichtig, Fakten und Emotionen nicht als Gegensätze zu betrachten, sondern als zwei wichtige Komponenten, die uns dabei helfen, die Welt um uns herum zu verstehen und Entscheidungen zu treffen.

Die Ebene der Fakten in der Konfliktpyramide bezieht sich auf eine der grundlegenden Ebenen, auf denen ein Konflikt betrachtet werden kann. Sie stellt die objektive Realität dar, die durch konkrete Ereignisse, Tatsachen und Daten geprägt ist. Diese Ebene ist in der Regel die Basis eines Konflikts und bildet somit den Ausgangspunkt für die weiteren Ebenen der Konfliktpyramide.

In der Mediation, einem Verfahren zur Konfliktlösung, spielt die Ebene der Fakten eine entscheidende Rolle. Sie ist der erste Schritt, um ein tieferes Verständnis für den Konflikt zu erlangen und eine gemeinsame Basis für die Lösung zu schaffen. In der Mediation werden die Fakten von allen Konfliktparteien gesammelt, um ein umfassendes Bild der Situation zu erhalten. Dies kann durch das Einholen von Informationen, das Anhören von Aussagen oder das Hinzuziehen von Experten geschehen.

Die Ebene der Fakten ist wichtig, da sie dazu dient, die Wahrnehmungen und Interpretationen der Konfliktparteien zu überprüfen und mögliche Missverständnisse aufzudecken. Oftmals führen unterschiedliche Wahrnehmungen zu einem Konflikt, da jede Partei ihre eigene Sichtweise der Realität hat. Durch die gemeinsame Betrachtung der Fakten können diese Differenzen aufgedeckt und geklärt werden.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Ebene der Fakten in der Mediation ist die Schaffung von Vertrauen zwischen den Konfliktparteien. Durch die gemeinsame Auseinandersetzung mit den Fakten und die Offenlegung von Informationen wird eine transparente Kommunikation gefördert. Dies trägt dazu bei, dass die Konfliktparteien einander besser verstehen und Vertrauen aufbauen können.

Darüber hinaus ermöglicht die Ebene der Fakten in der Mediation eine objektive Betrachtung des Konflikts. Die Konfliktparteien werden dazu ermutigt, ihre Emotionen beiseite zu legen und sich auf die Fakten zu konzentrieren. Dadurch können sie ihre Standpunkte und Interessen klarer formulieren und gemeinsam nach Lösungen suchen, die auf den Fakten basieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Ebene der Fakten in der Konfliktpyramide und in der Mediation eine fundamentale Rolle spielt. Sie dient als Ausgangspunkt, um ein tieferes Verständnis für den Konflikt zu erlangen und eine gemeinsame Basis für die Lösung zu schaffen. Durch die Auseinandersetzung mit den Fakten können Missverständnisse aufgedeckt, Vertrauen aufgebaut und eine objektive Betrachtung des Konflikts ermöglicht werden. Daher ist es von großer Bedeutung, dass die Ebene der Fakten in der Mediation sorgfältig und professionell bearbeitet wird, um eine erfolgreiche Konfliktlösung zu erreichen.

Faktenklärung ist ein zentraler Bestandteil des Mediationsprozesses und bezieht sich auf die systematische und umfassende Klärung der Sachverhalte, die im Konflikt zwischen den beteiligten Parteien eine Rolle spielen. Sie dient dazu, die Grundlage für eine konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation zu schaffen, indem alle relevanten Fakten und Informationen transparent gemacht werden.

Im Kontext der Mediation bedeutet Faktenklärung, dass die Mediatorin oder der Mediator gemeinsam mit den Konfliktparteien alle relevanten Fakten und Informationen zusammenträgt, um ein umfassendes Verständnis des Konflikts zu ermöglichen. Dies umfasst sowohl objektive Fakten, wie beispielsweise Verträge, Gesetze oder Gutachten, als auch subjektive Wahrnehmungen und Emotionen der Beteiligten.

Ein Beispiel für die Faktenklärung in der Mediation könnte folgendermaßen aussehen: Zwei Nachbarn streiten sich über die Höhe eines Zauns, der ihre Grundstücke trennt. Beide behaupten, dass der Zaun auf ihrem Grundstück steht und der andere ihn widerrechtlich errichtet hat. In der Faktenklärung werden nun alle relevanten Fakten zusammengetragen, wie zum Beispiel der genaue Verlauf der Grundstücksgrenze, die Eigentumsverhältnisse und die Bauvorschriften. Auch die subjektiven Wahrnehmungen und Gefühle der Nachbarn werden in diesem Prozess berücksichtigt, um ein umfassendes Bild des Konflikts zu erhalten.

Die Faktenklärung hat in der Mediation mehrere wichtige Funktionen. Zum einen trägt sie dazu bei, dass die Konfliktparteien ein gemeinsames Verständnis der Situation entwickeln und somit die Grundlage für eine konstruktive Kommunikation schaffen. Zum anderen ermöglicht sie es den Beteiligten, ihre eigenen Standpunkte und Interessen besser zu verstehen und gegebenenfalls zu überdenken. Auch können durch die Faktenklärung mögliche Missverständnisse und Vorurteile aufgedeckt und ausgeräumt werden.

Darüber hinaus ist die Faktenklärung auch ein wichtiger Schritt, um gemeinsam mit den Konfliktparteien mögliche Lösungsoptionen zu erarbeiten. Denn nur auf Basis eines fundierten und umfassenden Verständnisses der Fakten können realistische und zukunftsorientierte Lösungen gefunden werden.

Insgesamt ist die Faktenklärung im Kontext der Mediation ein unverzichtbarer Bestandteil, um Konflikte auf konstruktive und nachhaltige Weise zu lösen. Sie ermöglicht es den Beteiligten, sich auf einer gemeinsamen Faktenbasis zu begegnen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die für alle Seiten akzeptabel sind.

Die Fallmetaebene ist ein Begriff aus der Mediation und beschreibt die Ebene, auf der ein Konflikt betrachtet und bearbeitet wird. Sie umfasst die Analyse und Reflexion des Konflikts sowie die Entwicklung von Lösungsansätzen. Die Fallmetaebene ist somit eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Mediation.

Um die Bedeutung der Fallmetaebene besser zu verstehen, ist es hilfreich, ein Beispiel zu betrachten. Nehmen wir an, es gibt einen Konflikt zwischen zwei Nachbarn aufgrund von Lärmbelästigung. Auf der Fallmetaebene geht es nun nicht nur um die Frage, wer zu laut ist und wer sich im Recht befindet, sondern auch um die dahinterliegenden Interessen und Bedürfnisse der Konfliktparteien. Möglicherweise hat der eine Nachbar ein Bedürfnis nach Ruhe und der andere ein Bedürfnis nach Freiheit und Unbeschwertheit. Durch die Analyse dieser Interessen und Bedürfnisse auf der Fallmetaebene können gemeinsame Lösungsansätze gefunden werden, die für beide Seiten akzeptabel sind.

Die Fallmetaebene ist also eine wichtige Ebene, um einen Konflikt nicht nur oberflächlich zu betrachten, sondern tiefergehend zu verstehen. Sie ermöglicht es, die eigentlichen Ursachen und Bedürfnisse der Konfliktparteien zu erkennen und somit eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist.

Im Kontext der Mediation ist die Fallmetaebene von großer Bedeutung, da sie es den Mediatorinnen und Mediatoren ermöglicht, einen Konflikt ganzheitlich zu betrachten und nicht nur auf die offensichtlichen Streitpunkte zu fokussieren. Durch eine professionelle Herangehensweise auf der Fallmetaebene können die Konfliktparteien dazu ermutigt werden, ihre Bedürfnisse und Interessen offen zu kommunizieren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dies fördert die Verständigung und kann zu einer langfristigen Konfliktlösung beitragen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Fallmetaebene in der Mediation eine wichtige Rolle spielt, da sie es ermöglicht, einen Konflikt auf einer tieferen Ebene zu betrachten und somit effektive Lösungsansätze zu entwickeln. Sie ist ein Instrument, um die Kommunikation und Verständigung zwischen den Konfliktparteien zu fördern und somit zu einer nachhaltigen Konfliktlösung beizutragen.

Familienkonflikte sind Auseinandersetzungen, Spannungen oder Unstimmigkeiten innerhalb einer Familie, die zu einer Belastung für alle Beteiligten werden können. Sie können in jeder Familie auftreten, unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialem Status oder kulturellem Hintergrund. Oftmals sind sie das Ergebnis von unterschiedlichen Bedürfnissen, Erwartungen, Werten, Meinungen oder Kommunikationsstilen innerhalb der Familie.

Ursachen von Familienkonflikten
Es gibt viele mögliche Ursachen für Familienkonflikte, die von kleinen Meinungsverschiedenheiten bis hin zu tiefgreifenden Problemen reichen können. Einige häufige Ursachen sind:

• Unterschiedliche Erziehungsstile
  Eltern haben oft unterschiedliche Vorstellungen davon, wie sie ihre Kinder erziehen möchten, was zu Konflikten führen kann.
• Finanzielle Probleme
  Geld ist eine häufige Quelle von Konflikten in Familien, insbesondere wenn es um die Verteilung von Ressourcen oder um unterschiedliche Einstellungen zum Umgang mit Geld geht.
• Rollenkonflikte
  In traditionellen Familien können Konflikte entstehen, wenn die Erwartungen an die Rollenverteilung zwischen Mann und Frau nicht erfüllt werden.
• Generationenkonflikte
  Unterschiedliche Werte, Einstellungen und Lebensstile zwischen den verschiedenen Generationen innerhalb einer Familie können zu Konflikten führen.
• Kommunikationsprobleme
  Eine schlechte Kommunikation oder das Fehlen von Kommunikation kann zu Missverständnissen, Frustrationen und Konflikten führen.
• Veränderungen in der Familie
  Eine Trennung, Scheidung, der Tod eines Familienmitglieds oder der Eintritt neuer Familienmitglieder können zu Konflikten führen.

Auswirkungen
Familienkonflikte können sich auf alle Familienmitglieder auswirken. Sie können zu emotionalen Belastungen, Stress, Angst, Wut, Trauer oder Schuldgefühlen führen. Oftmals leiden auch die Beziehungen innerhalb der Familie unter den Konflikten. Es kann zu einer Verschlechterung des Verhältnisses zwischen den Familienmitgliedern kommen und die Kommunikation kann gestört werden.
Besonders Kinder und Jugendliche können unter Familienkonflikten leiden. Sie können sich in ihrer Entwicklung beeinträchtigt fühlen und Schwierigkeiten haben, Vertrauen aufzubauen oder Beziehungen zu anderen aufzubauen. Auch die schulischen Leistungen können unter den Konflikten leiden.

Lösungsmöglichkeiten
Um Familienkonflikte zu lösen, ist es wichtig, dass alle Familienmitglieder bereit sind, an einer Lösung zu arbeiten. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist dabei entscheidend. Es ist wichtig, dass jeder seine Sichtweise und Gefühle ausdrücken kann, ohne dass es zu Vorwürfen oder Angriffen kommt. Auch das Zuhören und Verstehen der Perspektive des anderen ist wichtig.
Eine weitere Möglichkeit ist es, gemeinsam nach Kompromissen zu suchen. Dabei sollten die Bedürfnisse und Interessen aller Familienmitglieder berücksichtigt werden. Auch das Einbeziehen eines neutralen Dritten, wie zum Beispiel einer Familientherapeutin oder eines Mediators, kann helfen, die Konflikte zu lösen.
Es ist auch wichtig, dass die Familie gemeinsam Strategien entwickelt, um zukünftige Konflikte zu vermeiden oder besser damit umzugehen. Dazu kann es hilfreich sein, Regeln für die Kommunikation und den Umgang miteinander aufzustellen.

Beispiel für einen Familienkonflikt
Die 16-jährige Tochter möchte am Wochenende mit ihren Freundinnen auf ein Konzert gehen. Die Eltern sind jedoch dagegen, da sie der Meinung sind, dass ihre Tochter zu jung für solche Veranstaltungen ist. Die Tochter fühlt sich von den Eltern bevormundet und nicht ernst genommen, während die Eltern sich Sorgen um die Sicherheit ihrer Tochter machen.
In diesem Fall könnten die Konflikte durch eine offene Kommunikation gelöst werden. Die Tochter könnte ihre Bedürfnisse und Gefühle ausdrücken und die Eltern könnten ihre Sorgen und Ängste erklären. Gemeinsam könnten sie nach einer Lösung suchen, die sowohl die Bedürfnisse der Tochter als auch die Sorgen der Eltern berücksichtigt. Zum Beispiel könnten die Eltern vorschlagen, dass die Tochter mit einer erwachsenen Begleitperson zum Konzert gehen darf. Durch die offene Kommunikation und das Finden eines Kompromisses können die Konflikte gelöst werden und das Verhältnis zwischen den Familienmitgliedern gestärkt werden.

Eine Familienmediation ist ein Mediationsverfahren, das sich auf Konflikte und Streitigkeiten innerhalb einer Familie konzentriert. Hierzu gehören neben der klassischen Familie mit Blutsverwandtschaft auch familienähnliche Konzepte wie Adoptivfamilien, Pflegefamilien, angeheiratete Familien, Patchwork-Familien, Lebenspartnerschaften und andere Konstellationen.

Die Familienmediation verfolgt dabei die gleichen Grundsätze wie die klassische Mediation. Auch in diesem Mediationsverfahren bilden Vertraulichkeit, Freiwilligkeit, Eigenverantwortlichkeit der Medianden, Allparteilichkeit des Mediators und Ergebnisoffenheit der Mediation die Basis.

Durch eine Familienmediation lassen sich beispielsweise Konflikte in Bezug auf Trennung, Scheidung, Aufrechterhaltung von Ehe oder Partnerschaft, Eltern-Kind-Beziehung, Geschwister-Beziehung, Erbauseinandersetzung und andere Streitigkeiten klären und beilegen. Häufige Inhalte einer Familienmediation sind jedoch auch Konflikte zwischen Partnern wegen beruflichen Veränderungen, der familiären Arbeitsteilung, der Familienplanung oder die Erziehung der Kinder. Die Familienmediation überschneidet sich insoweit mit der Trennungsmediation, Scheidungsmediation und Erbmediation, wobei die Grundsätze der Mediation immer gleich bleiben. 

Zu den Zielen der Familienmediation gehört die Klärung von familiären Konflikten. Durch das Verfahren soll einer Eskalation vorgebeugt werden. Die Familienmediation soll dem Kindeswohl dienen und die Kommunikation zwischen Elternteilen wieder herstellen und stärken. Im Rahmen des Mediationsverfahrens werden gemeinsam zukunftsorientierte Lösungen entwickelt, wobei der Mediator die Verhandlungen strukturiert. Wegen des hohen persönlichen Konfliktpotenzials in einer Familienmediation werden durch den Mediator verschiedene Methoden der Konfliktklärung verwendet.

Bei den Kosten einer Familienmediation kommt es naturgemäß auf den Konflikt und dessen Umfang an. Es gibt Familienmediationen, die in lediglich einer Sitzung zu einer Lösung führen. Durchschnittlich muss mit drei bis fünf Mediationssitzungen gerechnet werden. Nur ganz selten bedarf es mehr Sitzungen. Mediatoren rechnen in der Regel nach Stundensätzen ab. Das Honorar wird vor Beginn der Mediation besprochen und vereinbart.