Der Mediationsblog: Wissenswertes über Mediation und Streitbeilegung

Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) ist ein bedeutendes Kommunikationsmodell für Konfliktlösung und Beziehungsgestaltung, das von Marshall B. Rosenberg in den 1970er Jahren entwickelt wurde. Es zeigt sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Bereich positive Auswirkungen. GFK basiert auf der Annahme, dass alle menschlichen Handlungen von universellen Bedürfnissen getrieben sind und dass durch Verständnis und Respekt dieser Bedürfnisse Konflikte gelöst und Beziehungen verbessert werden können. 

Wertschätzung ist ein wichtiger Bestandteil zwischenmenschlicher Beziehungen und spielt in allen Bereichen des Lebens eine bedeutende Rolle. Sie ist ein Ausdruck von Respekt, Anerkennung und Wohlwollen gegenüber anderen Menschen und kann dazu beitragen, positive Beziehungen aufzubauen und zu erhalten. Doch wie kann man Wertschätzung konkret in den Alltag, den Beruf und die Familie integrieren?

In diesem Blogpost werden ich Ihnen einige Handlungsempfehlungen geben, wie Sie Wertschätzung in Ihrem Leben praktizieren können. Denn nur durch eine bewusste und regelmäßige Anwendung kann Wertschätzung zu einer selbstverständlichen und positiven Gewohnheit werden. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie Wertschätzung in verschiedenen Bereichen Ihres Lebens zum Ausdruck bringen können.

Tu das nicht! Vergiss das nicht! Bleibe nicht stehen! Rede nicht!
Das Wort nicht bewegte mich dazu, freundlichere Alternativen zu suchen. Ich wollte damit nicht nur meinen Sprachstil verfeinern, sondern eine positivere und respektvollere Gesprächsatmosphäre schaffen. Und letztendlich entstand dann so ganz aus dem nichts dieser Beitrag.

Die Kindeswohlgefährdung in der Mediation stellt Mediatoren vor eine der schwierigsten ethischen und rechtlichen Herausforderungen ihres Berufs. Wenn Hinweise auf eine mögliche Gefährdung des Kindeswohls während einer Familienmediation auftreten, gerät das Grundprinzip der Verschwiegenheit in Konflikt mit der moralischen und rechtlichen Verantwortung zum Schutz von Kindern.

Liebe Leserinnen und Leser!

Noch immer grassiert die Corona-Pandemie. Wir alle halten uns fast durchgehend in den eigenen vier Wänden auf. Das öffentliche Leben ist stark eingeschränkt und vielen von uns „qualmt“ schon der Kopf vom vielen Nachdenken. Gefühlt schwankt man tagtäglich zwischen absoluter Fassungslosigkeit über die auf der ganzen Welt herrschenden Situation und Demut, dass es uns im Verhältnis zu anderen Menschen doch noch gut geht. Emotional werden wir im Moment nahezu durchgeschüttelt.

Liebe Leserinnen und Leser!

Die Mediation basiert als außergerichtliches Streitbeilegungsverfahren auf direkter Kommunikation. In Gesprächen werden Positionen und Interessen dargelegt sowie nach ganzheitlichen Konfliktlösungen gesucht. Dies geschieht in mehreren Mediationsgesprächen, zu dem sich die Medianden mit dem Mediator treffen. Jetzt aber befinden wir uns mitten in der Corona-Pandemie und auch ansonsten ist es manchmal nicht so einfach möglich, mehrere Mediationstermine mit Medianden aus den unterschiedlichsten Regionen durchzuführen. Der Bedarf an Onlinemediationen wächst und wird auch in Zukunft einen hohen Stellenwert einnehmen, weshalb ich diese Möglichkeit einmal näher betrachten möchte.

Die transformative Kraft der Mediation revolutioniert die Art, wie wir Konflikte verstehen und lösen. Die transformative Kraft der Mediation geht weit über die bloße Beilegung von Streitigkeiten hinaus und schafft nachhaltige Veränderungen in zwischenmenschlichen Beziehungen. In einer Zeit, in der Konflikte in Unternehmen, Familien und Gemeinschaften zunehmen, bietet die Mediation einen innovativen Lösungsansatz.

Wir interagieren täglich mit anderen Menschen, aber oft führen Kommunikationsfehler zu Missverständnissen und Konflikten. Diese passieren, wenn wir nicht aktiv zuhören, aneinander vorbeireden oder uns unklar ausdrücken. Um bessere Beziehungen zu fördern, ist es wichtig, unsere Kommunikationskompetenzen zu verbessern. Der Ansatz der gewaltfreien Kommunikation von Marshall B. Rosenberg kann dabei helfen, ergänzt durch bewährte Konfliktlösungsstrategien. Ziel ist es, harmonischere Interaktionen im privaten und beruflichen Umfeld zu schaffen.

Liebe Leserinnen und Leser!

Das Ziel einer Mediation ist immer die Herbeiführung einer Konsenslösung, also einer Übereinstimmung aller Beteiligten bzw. beider Medianden. Leider ist dies nicht immer möglich. Insbesondere bei Konflikten, die sich mit der Verteilung begrenzter Ressourcen beschäftigen, kann jedoch die „Adjusted Winner Methode“ helfen, die ich heute einmal näher vorstellen möchte.

Fehler in der Mediation können den Erfolg eines Konfliktlösungsprozesses erheblich gefährden und zu unbefriedigenden Ergebnissen für alle Beteiligten führen. Die Mediation als außergerichtliches Verfahren zur Konfliktbeilegung hat sich in den letzten Jahren als effektive Alternative zu langwierigen Gerichtsverfahren etabliert, doch ihre Wirksamkeit hängt maßgeblich von der professionellen Durchführung ab. Eine systematische Auseinandersetzung mit den typischen Stolpersteinen kann Mediatoren und Konfliktparteien dabei helfen, diese proaktiv zu vermeiden und die Erfolgsaussichten der Mediation erheblich zu steigern.