Mediation steht in enger Beziehung zur Psychologie, da sie psychologische Ansätze verwendet, um Auseinandersetzungen außerhalb des Gerichts zu klären. Durch den Einsatz von kommunikativen Strategien aus der Psychologie können mentale Hindernisse der beteiligten Parteien überwunden und eine Lösung geschaffen werden, von der alle Seiten profitieren.
Macht im beruflichen Kontext ist ein Thema, das oft kontrovers diskutiert wird. Während einige sie als notwendiges Instrument für effektive Führung betrachten, sehen andere sie als Ausdruck von Unterdrückung und Ausbeutung. Doch was genau ist Macht und wie kann sie im beruflichen Umfeld sinnvoll eingesetzt werden?
In diesem Blogpost werden wir uns mit der Definition von Macht auseinandersetzen und die Unterschiede zwischen positiver und negativer Machtausübung aufzeigen. Zudem werden wir uns mit der moralischen Dimension von Macht beschäftigen und praktische Tipps für Führungskräfte geben, wie sie ihre Macht verantwortungsvoll nutzen können. Denn eines ist klar: Macht kann eine starke Wirkung haben, sowohl auf diejenigen, die sie ausüben, als auch auf diejenigen, die ihr unterworfen sind. Deshalb ist es wichtig, ein Verständnis für Macht zu entwickeln und sie bewusst und reflektiert einzusetzen. Lassen Sie uns also gemeinsam in die Welt der Macht im beruflichen Kontext eintauchen und dabei sowohl ihre Chancen als auch ihre Risiken beleuchten.
Konflikte sind ein natürlicher Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens. Egal ob im privaten oder beruflichen Umfeld, es kommt immer wieder zu unterschiedlichen Meinungen und Standpunkten, die zu Auseinandersetzungen führen können. Oftmals werden diese Konflikte als störend und belastend empfunden und es wird versucht, sie schnellstmöglich zu lösen. Doch was wäre, wenn es einen Weg gäbe, Konflikte von vornherein zu vermeiden? Genau hier kommt die präventive Mediation ins Spiel. Diese Methode setzt nicht erst bei bereits entstandenen Konflikten an, sondern zielt darauf ab, diese gar nicht erst entstehen zu lassen.
In diesem Blogpost werden wir uns genauer mit dem Konzept der präventiven Mediation beschäftigen und herausfinden, wie sie helfen kann, Konflikte zu vermeiden und somit ein harmonischeres Zusammenleben zu fördern. Lassen Sie uns gemeinsam eintauchen in die Welt der präventiven Mediation und erfahren, warum sie eine wertvolle Alternative zu herkömmlichen Konfliktlösungsmethoden darstellt.
Ein kleiner Buchstabe sorgt in der Mediationspraxis immer wieder für Verwirrung und - zugegeben, ziemlich lustige - Missverständnisse: Mediation und Meditation! Während die Mediation sich mit der einvernehmlichen Lösung von Konflikten beschäftigt, gehört die Meditation zu den spirituellen Techniken, seinen eigenen Geist zu beruhigen und wieder in Einklang zu bringen. Zwei völlig verschiedene Paar Schuhe? Vielleicht!
Ich befinde mich in einem Konflikt und brauche Unterstützung. Allerdings möchte ich damit nicht unbedingt vor Gericht gehen. An wen kann ich mich wenden? Darf ich mir einfach einen Mediator, Schlichter oder Schiedsmann aussuchen? - Diese und noch mehr Fragen werden sich regelmäßig dann gestellt, wenn es um alternative Streitbeilegungsmethoden geht. Nicht immer kann klar differenziert werden, da sich einige Methoden überschneiden oder ein und derselbe Anbieter mehrere Methoden im Repertoire hat.
Um dennoch ein wenig Licht ins Dunkel zu bringen, sollen an dieser Stelle die Zusammenhänge ein wenig erläutert werden:
Für fast alles und jeden gibt es Maßeinheiten, Eingruppierungen und Klassifizierungen! Manche davon sind völlig unnötig, aber einige davon durchaus hilfreich. So ist es beispielsweise auch mit dem Phasenmodell der Eskalation, das der österreichische Konfliktforscher Friedrich Glasl zum Zwecke der Einteilung von Eskalationspotenzial in Ebenen und Stufen entwickelt hat. Nach herrschender Meinung können Konflikte, die eine gewisse Stufe auf der neunstufigen Eskalations-Leiter erreicht haben, nicht mehr ohne Hilfe eines Dritten gelöst werden. Das Modell von Glasl lässt sich auf alle Konflikte anwenden. Es gilt sowohl für Streitigkeiten zwischen Schülern, Eheleuten oder Angehörigen als auch für Auseinandersetzungen im Berufsleben.
In der heutigen schnelllebigen Gesellschaft, in der alles immer schneller und einfacher verfügbar ist, scheint es, als ob auch zwischenmenschliche Beziehungen immer oberflächlicher werden. Eine Entwicklung, die sich besonders in der Dating-Welt bemerkbar macht, ist das Phänomen des Ghostings. Immer häufiger hört man von Menschen, die plötzlich und ohne Vorwarnung von ihrem potenziellen Partner oder ihrer potenziellen Partnerin ignoriert werden. Doch woher kommt dieses Verhalten und welche Auswirkungen hat es auf die betroffenen Personen?
In diesem Blogbeitrag werden wir uns genauer mit dem Phänomen des Ghostings auseinandersetzen und herausfinden, warum es in der modernen Wegwerfgesellschaft immer häufiger vorkommt. Außerdem werden wir uns anschauen, wie Mediation helfen kann, dieses Verhalten zu verstehen und zu überwinden. Lassen Sie uns gemeinsam in die Welt des Ghostings eintauchen und herausfinden, wie wir damit umgehen können.
Die Familienmediation ist in Deutschland eine bevorzugte Methode zur Lösung familiärer Streitigkeiten. Sie führt in 80 Prozent der Fälle zu einer Einigung und ist 60 bis 80 Prozent günstiger als Gerichtsverfahren. Laut einer Studie der Prognos AG erreichen familienbezogene Beratungs- und Mediationsangebote 1,6 Millionen Menschen, mit jährlich 630.000 Beratungen. 44 Prozent der Trennungseltern nutzen diese Angebote, wobei 35 Prozent Beratung und 20 Prozent Mediation wählen. Familienmediation ist nicht nur kosteneffizient und schneller, sondern führt auch zu dauerhaften Lösungen, verbessert die Beziehungsqualität und bringt insbesondere bei Kindern bessere Langzeitergebnisse.
Seit dem Mediationsgesetz 2012 hat sich Mediation in Deutschland als wichtige Methode zur Lösung von Konflikten außerhalb des Gerichts etabliert. Es gibt jedoch weiterhin Debatten über die beste Durchführung von Mediationen, insbesondere über die Rolle der Einzelgespräche, auch "Caucus" genannt.
Konflikte sind ein unvermeidlicher Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens. Ob in der Familie, am Arbeitsplatz, in der Nachbarschaft oder auf internationaler Ebene – Differenzen und Streitigkeiten können das soziale Gefüge belasten und die Zusammenarbeit erschweren. In solchen Situationen bietet die Mediation eine wertvolle Alternative zur traditionellen Konfliktbewältigung durch gerichtliche Verfahren. Dieser Beitrag beleuchtet, wann Mediation besonders sinnvoll ist, welche Vorteile sie bietet und wie sie strukturiert abläuft.