Liebe Leserinnen und Leser!
Das Ziel einer Mediation ist immer die Herbeiführung einer Konsenslösung, also einer Übereinstimmung aller Beteiligten bzw. beider Medianden. Leider ist dies nicht immer möglich. Insbesondere bei Konflikten, die sich mit der Verteilung begrenzter Ressourcen beschäftigen, kann jedoch die „Adjusted Winner Methode“ helfen, die ich heute einmal näher vorstellen möchte.
Zwei Schüler geraten immer wieder aneinander. Erst geht es um eine Bemerkung, später um Nachrichten in der Klassengruppe, schließlich reicht schon ein Blick auf dem Schulhof, damit der nächste Streit beginnt. Erwachsene könnten eingreifen und entscheiden, wer sich künftig wie zu verhalten hat. Es gibt aber noch eine andere Möglichkeit: Schüler unterstützen andere Schüler dabei, ihren Konflikt selbst zu klären.
Genau das ist die Idee der Schülermediation, häufig auch Peer-Mediation oder Streitschlichtung genannt. Dafür werden Schüler vorbereitet, Gespräche zwischen anderen Schülern zu begleiten. Sie entscheiden nicht, wer recht hat, und verteilen keine Strafen. Ihre Aufgabe besteht darin, den Streitenden einen Rahmen zu geben, in dem beide Seiten erzählen können, was passiert ist und was sie brauchen, damit der Konflikt nicht einfach weitergeht.
In einer Mediation geht es häufig um Dinge, über die niemand lachen kann. Verletzungen, Enttäuschungen, Vorwürfe oder die Sorge darüber, wie es weitergehen soll, sind für die Beteiligten real. Und trotzdem passiert es: Mitten in einem ernsten Gespräch muss jemand schmunzeln. Die andere Seite lächelt ebenfalls – und für einen kurzen Moment fühlt sich der Konflikt etwas weniger schwer an.
Solche Momente können einer Mediation guttun. Schwieriger wird es, wenn der Humor nicht zwischen den Beteiligten entsteht, sondern vom Mediator bewusst eingesetzt wird. Denn was für einen Menschen befreiend wirkt, kann für einen anderen genau im falschen Moment kommen. Humor kann in einer Mediation Raum schaffen. Er kann diesen Raum aber auch sehr schnell wieder schließen.
Stellen Sie sich vor, Sie wachen morgen früh auf und der Konflikt, der Sie seit Wochen oder Monaten beschäftigt, wäre verschwunden. Einfach so. Sie wissen nicht, wie es passiert ist. Sie wissen nur: Irgendetwas ist anders.
Woran würden Sie es merken? Vielleicht würden Sie die Veränderung an ganz kleinen Dingen bemerken. Vielleicht würden Sie morgens nicht mehr mit diesem unguten Gefühl zur Arbeit fahren. Vielleicht könnten Sie mit Ihrem Nachbarn wieder einen Satz wechseln, ohne sofort den nächsten Streit zu erwarten. Oder Sie würden beim Gedanken an ein bevorstehendes Gespräch nicht schon vorher überlegen, wie Sie sich verteidigen müssen. Die Wunderfrage fragt deshalb nicht zuerst nach einer Lösung. Sie fragt danach, woran ein Mensch Veränderung überhaupt erkennen würde.
Liebe Naturfreunde und solche, die es noch werden wollen!
Ein Konflikt ist entstanden, Gespräche führen nicht weiter – aber deshalb gleich vor Gericht? Wer nach einer anderen Möglichkeit sucht, stößt schnell auf Begriffe wie Mediation, Schlichtung, Schiedsverfahren oder außergerichtliche Streitbeilegung. Auf den ersten Blick klingt vieles ähnlich. Tatsächlich unterscheiden sich die Verfahren jedoch in einem entscheidenden Punkt: Wer bestimmt am Ende, wie der Konflikt gelöst wird?
Genau diese Frage kann bei der Auswahl des passenden Verfahrens helfen. Bei manchen Formen der Streitbeilegung suchen die Beteiligten selbst nach einer Lösung, bei anderen erhalten sie einen Lösungsvorschlag und bei wieder anderen entscheidet ein Dritter über den Streit. Was davon sinnvoll ist, hängt deshalb nicht nur vom Konflikt ab, sondern auch davon, was die Beteiligten von dem Verfahren erwarten.
Seit dem Mediationsgesetz 2012 hat sich Mediation in Deutschland als wichtige Methode zur Lösung von Konflikten außerhalb des Gerichts etabliert. Es gibt jedoch weiterhin Debatten über die beste Durchführung von Mediationen, insbesondere über die Rolle der Einzelgespräche, auch "Caucus" genannt.
Sie müssen für eine Mediation noch keine Lösung haben. Sie müssen sich mit der anderen Seite auch nicht wieder gut verstehen wollen. Und Sie müssen nicht einmal davon überzeugt sein, dass eine Einigung gelingt. Entscheidend ist zunächst etwas anderes: Gibt es in diesem Konflikt überhaupt noch etwas, das Sie miteinander klären oder gestalten können?
Genau daran lässt sich häufig besser erkennen, ob Mediation sinnvoll sein kann als an der Art des Konflikts. Denn nicht ein Familien-, Nachbarschafts- oder Wirtschaftskonflikt ist automatisch für eine Mediation geeignet. Es kommt vielmehr auf die konkrete Situation der Beteiligten und darauf an, welchen Gestaltungsspielraum sie in ihrem Konflikt noch haben.