Stumme Aufstellung

Stumme Aufstellung ist ein Begriff, der in verschiedenen Bereichen Anwendung findet, wie zum Beispiel in der Psychologie, der Pädagogik oder auch in der Mediation. Im Allgemeinen beschreibt er eine Methode, bei der Personen oder Objekte symbolisch dargestellt werden, ohne dass dabei gesprochen wird. Die stumme Aufstellung ermöglicht es, komplexe Situationen oder Beziehungen zu visualisieren und somit ein tieferes Verständnis für diese zu erlangen. Sie kann dabei helfen, Konflikte zu lösen, neue Perspektiven zu gewinnen oder auch Entscheidungen zu treffen.

Stumme Aufstellung in der Mediation
In der Mediation bezieht sich der Begriff der stummen Aufstellung auf eine spezifische Methode, die in der Konfliktlösung eingesetzt werden kann. Sie basiert auf der Annahme, dass Konflikte oft auf unbewussten Dynamiken und Beziehungsmustern beruhen, die den Beteiligten nicht immer bewusst sind. Durch die stumme Aufstellung können diese Muster sichtbar gemacht werden und somit eine Grundlage für die weitere Bearbeitung des Konflikts geschaffen werden.

Ablauf einer stummen Aufstellung in der Mediation
Zunächst werden die Konfliktparteien gebeten, eine symbolische Darstellung ihres Konflikts aufzubauen. Dies kann beispielsweise durch die Platzierung von Stühlen oder anderen Gegenständen im Raum geschehen. Dabei können die Beteiligten ihre eigenen Positionen sowie die der anderen Partei darstellen. Anschließend werden sie gebeten, sich in die jeweilige Position hineinzuversetzen und ihre Gefühle und Bedürfnisse auszudrücken. Dies kann auch durch nonverbale Kommunikation wie Gestik und Mimik geschehen.
Durch die stumme Aufstellung können die Konfliktparteien ihre Perspektive wechseln und die Sichtweise der anderen Partei besser nachvollziehen. Sie können auch erkennen, welche Auswirkungen ihr Verhalten auf die andere Partei hat und wie sie selbst von dieser beeinflusst werden. Dies kann zu einem tieferen Verständnis und somit zu einer besseren Basis für die weitere Konfliktlösung führen.

Ein Beispiel für die Anwendung der stummen Aufstellung in der Mediation wäre ein Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern in einem Unternehmen. Beide Parteien haben unterschiedliche Vorstellungen davon, wie eine bestimmte Aufgabe erledigt werden sollte und sind unzufrieden mit der Arbeitsweise des anderen. In der stummen Aufstellung könnten die Mitarbeiter ihre jeweiligen Arbeitsweisen symbolisch darstellen und somit ihre Perspektive aufzeigen. Durch die nonverbale Kommunikation können sie auch ihre Gefühle und Bedürfnisse ausdrücken. Dadurch können sie besser verstehen, warum der andere auf eine bestimmte Art und Weise handelt und wie sie selbst dazu beitragen, dass der Konflikt entstanden ist. Dies kann zu einem besseren Verständnis und somit zu einer gemeinsamen Lösung des Konflikts führen.